分公司负责人被辞退怎么赔偿

分公司负责人被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿；若协商一致，则按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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分公司负责人被辞退，处理方式如下：
1. 协商：与公司协商，按工作年限支付经济补偿金。
2. 诉讼：若协商无果，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付双倍经济补偿金（如公司违法辞退）。
3. 保留证据：无论选择哪种方式，都需保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以备不时之需。
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分公司负责人被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按工作年限支付经济补偿金；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司按法律规定赔偿。