劳动仲裁过程中，赔偿金是如何判定的？
衢州律师
2025-03-25
赔偿金依据劳动者前12月平均工资计算。依据《劳动合同法》等，不签劳动合同、违规试用期等需支付双倍工资或赔偿金，否则可能面临劳动行政部门责令支付及额外赔偿。
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