国家最低保障工资是怎么定的？

国家最低保障工资由省级政府规定，并考虑多项因素。分析说明：根据《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。确定和调整最低工资标准时，需参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。提醒：当发现用人单位支付的工资明显低于当地最低工资标准时，表明问题比较严重，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1.**沟通协商**：劳动者可与用人单位就工资问题进行沟通，要求用人单位按照最低工资标准支付工资。2.**投诉举报**：若沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动行政部门将依法进行调查处理。3.**劳动争议仲裁**：劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付差额工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。4.**提起诉讼**：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理国家最低保障工资问题的方式主要包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。选择方式：劳动者应先尝试与用人单位沟通解决，无果后可向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁，必要时还可向法院提起诉讼。