员工聘用合同书是否等同于劳动合同？

员工聘用合同书不一定等同于劳动合同。根据《劳动合同法》，若聘用合同包含劳动合同应含内容，则可视为劳动合同。缺乏必要条款可能导致权益受损，无法全面保障双方权利。
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聘用合同非劳动合同。处理时：1.审查合同内容，确认是否包含劳动合同要素；2.若不全，与雇主协商补充或重签；3.确保合同符合《劳动合同法》，保障自身权益。
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处理员工聘用合同与劳动合同区别问题，常见方式为审查合同内容。若内容全面符合《劳动合同法》规定，则视为劳动合同；否则，需补充或重新签订正式劳动合同。