劳动合同内容不一致有效吗

劳动合同内容不一致部分无效。依据《中华人民共和国民法典》，合同需意思表示真实才有效，不真实部分无效，但不影响其他真实部分的效力。若关键内容不一致且未及时处理，可能导致合同整体无效，引发纠纷。
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处理劳动合同内容不一致的常见方式有协商修改或确认无效部分。选择时应考虑合同的整体有效性及双方权益，若不一致内容非关键且易修改，可协商调整；若内容关键且影响合同目的，应确认该部分无效。
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劳动合同内容不一致需处理。操作如下：1. 双方协商，对不真实部分进行修改或补充，确保合同内容真实一致；2. 如协商不成，可请求法律机构确认不一致部分的无效性，保护自身权益；3. 在修改或确认无效后，重新签订合同或补充协议，明确双方权利义务。