口头说辞退没发通知

针对您提出的口头辞退是否构成违法辞退的问题，分析如下：口头辞退若未遵循法定程序，如未提前书面通知或未支付经济补偿等，可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。口头辞退显然未满足这一法定形式要求。因此，您有权依据该法及其他相关劳动法规定，通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式维权。
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被口头辞退后，具体操作如下：首先，立即开始收集证据，如录音、聊天记录等，证明辞退事实。其次，根据用人单位是否有工会，选择是否向工会反映情况。接着，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料。若仲裁结果不满意，可考虑向人民法院提起诉讼。整个过程需保持冷静，依法行事。
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从法律角度，被口头辞退后，您应：1. 确保收集到充分的辞退证据，包括录音、聊天记录、证人证言等。2. 熟悉并了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。3. 及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。4. 保持沟通渠道畅通，与用人单位理性协商，争取合理补偿。5. 若协商无果，果断采取法律手段，维护自身合法权益。