提成只给一半明年再给可以吗

提成只给一半且延迟支付需谨慎考虑。从法律角度看，员工的提成属于劳动报酬的一部分，应按时足额支付。若公司单方面改变支付方式或时间，可能构成违约或拖欠工资，员工有权要求公司按时支付全部提成。若公司拒绝支付或拖延支付，问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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常见处理方式：从法律角度，员工面对提成支付问题时，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。协商是首选，双方可尝试达成新的支付协议；若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成或不服仲裁结果，还可向法院提起诉讼。选择方式建议：员工应根据实际情况选择处理方式。若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝沟通或拖延支付，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作如下：1. 协商阶段：员工可与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确表达诉求，要求公司按时足额支付提成。双方可尝试达成新的支付协议，如明确支付时间、方式等。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算依据等。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不符预期或公司不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司拖欠提成的事实。法院将依法判决，维护员工合法权益。同时，员工可考虑申请财产保全等措施，确保裁决或判决得以执行。