退休时间到了，这样对吗？

单位要求自行办理退休手续，需确认是否符合法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，单位有责任为员工办理退休手续，包括退休金申请、社保关系转移等。若单位要求员工自行办理，可能违反了相关法律规定。员工应核实单位此举是否基于合法理由，如特殊政策或双方协议，否则有权要求单位履行法定职责。提醒：若单位拒绝配合办理退休手续，导致退休金无法按时领取或社保关系无法顺利转移，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。-协商：首先尝试与单位沟通，明确双方权利义务，寻求共识。-投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。-仲裁：劳动纠纷可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。-诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及自身诉求，选择最适合的途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、退休政策文件等证据，与单位人力资源部门沟通，明确退休手续的具体要求及单位责任。2.投诉阶段：准备详细的投诉材料，包括事情经过、证据清单及法律依据，向当地劳动监察部门提交投诉申请，并配合其调查。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，提供证据支持主张。仲裁裁决后，根据结果决定是否进一步行动。4.诉讼阶段：若选择诉讼，需聘请律师代理，准备充分的诉讼材料，参与庭审，依据法律规定维护自身权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。