没有签订劳动合同，员工如何要求赔偿？

未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且非法解除劳动关系，需支付双倍经济补偿及最多11个月双倍工资。不及时处理，员工将损失应得赔偿，单位也可能面临法律处罚。
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未签劳动合同要求赔偿，常见方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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未签合同可索赔。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与单位协商，要求支付双倍经济补偿等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，向法院提起诉讼。