劳动转劳务辞退后怎么赔偿

劳务辞退后，赔偿遵循劳动合同法规定。依据工作年限获得经济补偿，一年服务期对应一个月工资，若不满半年则支付半个月工资。未及时妥善处理，可能引发法律争议和信用负面影响。
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劳务工遭遇辞退，可采取协商赔偿和仲裁途径。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付赔偿金。在选择方法时，应综合考虑效率和成本因素。
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劳务工辞退后的赔偿应依法进行。具体步骤包括：确定赔偿金额基于工作年限；与雇主进行协商；协商不成时，申请劳动仲裁机构介入；对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。