拖欠多久工资后能申请被迫离职和补偿金？

拖欠工资即可申请被迫离职和补偿金，但需注意时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止后一年内或存续期间因拖欠工资发生争议，劳动者可随时申请仲裁。长期拖欠可能导致权益受损，建议及时维权。
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拖欠工资可申请仲裁或起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或向法院提起诉讼；3.等待裁决或判决，根据结果要求公司支付拖欠工资及补偿金；4.若公司不履行，可申请强制执行。
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拖欠工资可申请劳动仲裁或向法院起诉要求补偿。选择处理方式时，若希望快速解决且保持双方关系，可选劳动仲裁；若公司拒绝协商，则考虑向法院起诉，以法律手段维护权益。