小时工因抽烟被辞退，还扣1000元

用户可能进一步想问，除了应得的工资，小时工在被违法辞退时还能主张哪些赔偿。根据解答内容中的分析，用人单位违法辞退劳动者时，除了应支付工资外，还应向劳动者支付赔偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，该法明确了用人单位在违法解除劳动合同时的赔偿责任，小时工有权依据此法律向用人单位主张相应的经济赔偿。
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从法律角度，小时工被辞退且扣钱时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。然后，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应付工资及可能的赔偿金。若协商无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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若小时工抽烟行为并未违反公司规定而被错误辞退并扣钱，处理方案如下：1. 收集证据，证明抽烟行为合规；2. 向公司提出异议，要求恢复工作或支付赔偿金及工资；3. 若公司不予理会，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。