请假多被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》的规定，员工因请假过多被辞退，如果符合相关补偿标准，用人单位应支付经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法辞退员工，需要支付两倍的赔偿金。但如果是员工自身的过失导致被辞退，则可能无法获得赔偿。
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员工请假较多导致被辞退后，其赔偿处理方式主要包括经济补偿和可能的双倍赔偿金。具体的赔偿方式取决于公司的辞退原因。如果公司没有明确的请假规定或者辞退程序不合法，员工可以要求经济补偿。但如果是因为员工个人原因请假过多导致工作表现不佳而被辞退，则可能无法获得赔偿。
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针对请假多导致的被辞退情况，赔偿问题需视具体情况而定。若公司制度未明确请假规定或辞退程序不合法，劳动者可要求相应的经济补偿，并通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议。若公司制度合法且员工知晓相关规定却仍因请假过多被辞退，则可能无法获得赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询法律专业人士以保护自身权益。