自动离职工资什么时候结算

关于自动离职后的工资结算，其计算方式是基于月工资的基数除以规定的月工作天数（通常为21.75天）乘以实际出勤天数。依据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，雇主在员工离职时应一次性支付所有应付工资，不得有任何拖欠或克扣。若遇到拖欠情况，劳动者完全有权依法申请支付令以维护自己的权益。
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针对自动离职后的薪资结算流程，通常情况下有两种结算方式：一种是跟随公司的正常工资发放日一起发放；另一种是在员工离职的当天即时进行结算。具体选择哪种方式，需要依据公司的相关规定以及劳动者与公司的协商结果来确定。
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对于自动离职的工资结算问题，劳动者应立即采取行动以确保自己的权益。首先，与雇主进行沟通并要求立即支付工资；其次，准备好所有相关证据，如工作记录、离职证明等；最后，如果公司不积极配合处理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，并依法维护自己的合法权益。