提前30天通知裁员如何赔偿

对于公司提前三十天通知裁员的情况，如属于非过失性裁员，员工应得到经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，补偿金额根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果公司违法裁员，员工有权要求双倍的赔偿金。
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对公司提前通知的裁员，员工有权选择要求经济补偿或提起劳动仲裁。在寻求补偿时，应确保所提要求合理并符合法律规定；如果选择仲裁途径，员工需要准备充足的证据来维护自己的权益。
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针对公司提前通知裁员的情况，员工应首先明确裁员性质。若是非过失性裁员，员工可要求公司根据工作年限给予经济补偿；若是违法裁员，员工应尽快申请劳动仲裁，同时准备好相关证据材料，以要求公司支付双倍赔偿金。