缴纳社保但未签订劳动合同有效吗

缴纳社保但未签订劳动合同，劳动关系仍可能有效，但存在法律风险。

依据《劳动合同法》等法律，劳动合同是确立劳动关系的法律依据。未签劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，可视为事实劳动关系。然而，不签订劳动合同可能导致劳动者权益保护不充分，如发生纠纷难以举证。用人单位不按规定缴纳社保更是违法行为，将影响劳动者社保权益及未来退休待遇。
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处理此类问题，常见方式有补签劳动合同、协商解决或申请仲裁。

选择处理方式时，应考量实际情况。若双方意愿一致，可补签劳动合同明确权利义务；若存在争议，可先尝试协商解决；协商无果，则可向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同但缴社保，应补签或协商。

具体操作：1. 双方应尽快补签劳动合同，明确劳动关系及权利义务，避免未来纠纷。2. 若存在社保缴纳问题，可与用人单位协商补缴，确保劳动者社保权益不受损害。3. 如协商不成，劳动者可收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。