公司劝退员工是否有赔偿

对于公司劝退员工的情况，公司应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，每工作一年应支付一个月的工资。如果公司违法解除劳动合同，还需要支付双倍赔偿金。这些规定都是依据《劳动合同法》来保障劳动者的权益。
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公司劝退员工，处理方式主要包括支付经济补偿和可能的双倍赔偿金（若公司违法解除）。具体选择哪种方式，取决于公司解除行为的合法性以及员工个人的意愿和实际情况。
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针对公司劝退员工的问题，员工应得到的补偿具体取决于公司解除合同的合法性。如果公司合法解除，会根据员工的工龄支付相应的经济补偿；若公司违法解除，则会支付双倍赔偿金。员工可以选择要求继续履行合同或者接受赔偿，实际操作时需要根据具体情况来决定。