公司倒闭怎么赔偿员工工资怎么算

公司倒闭时，员工工资的赔偿及计算方式为：依据劳动合同进行赔偿，同时支付经济补偿金。补偿计算基础为工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。需及时处理以避免法律纠纷和信誉损失。
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公司破产时，员工工资赔偿的一般流程为：首先按照劳动合同支付工资，之后支付经济补偿金。具体方法需结合公司实际情况和员工工作年限等因素进行考虑。
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针对公司倒闭后的员工工资赔偿问题，具体计算方法如下：首先确认员工的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，支付半个月工资的补偿。若员工的工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但补偿年限不超过十二年。