因病劝退有哪些补偿

针对因病劝退情况，补偿方案基于员工工作年限。每一年工作将获取一个月工资的补偿，最多不超过12个月。若公司违规解除劳动合同，需支付双倍赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，妥善处理可获得合理的经济补偿，避免法律纠纷和更高的赔偿风险。
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对于因病退职的员工，补偿处理视退职的具体原因而定。若员工因个人健康原因主动提出辞职，通常不会获得补偿；若是公司解除雇佣关系，则需支付相应的赔偿金。决策时应综合考虑劳动合同内容、双方协商结果以及相关法律法规的规定。
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当被公司因病劝退时，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿金额依据员工在公司的工作年限计算。若在医疗期内被辞退，应支付双倍补偿；医疗期结束后被辞退，则支付正常经济补偿。重要的是要保留相关证据，及时采取措施维护自己的合法权益。