续签劳动合同时，关于试用期那一栏应该怎么操

续签劳动合同时，试用期一栏应留空或注明“无试用期”。依据《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得再约定。若错误约定，可能导致合同无效或部分无效，影响员工权益及企业声誉。
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续签劳动合同时，试用期通常不再设定。处理方式为：直接在合同中注明无试用期或删除试用期相关条款。若原合同有试用期且已履行，续签时无需再约定；若原合同未履行完，续签时也需确认不再设定试用期。
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续签无试用期。具体操作：1.确认原合同试用期已结束；2.在新合同中明确标注“无试用期”或留空试用期一栏；3.若原合同未结束，续签时需与劳动者确认不再设定试用期，并修改合同相应条款；4.确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。