国庆假期只有两天，4号要上班，是否违反法规？

国庆假期上班仅调休不给三倍工资违法。根据《劳动法》，国定节假日上班应支付三倍工资，公司若强制调休且不给三倍工资，则违反《劳动法》。若不及时处理，员工权益将受损，可依法向劳动监察大队反映。
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国庆假期上班调休问题，分情况处理：1.若公司合规支付加班费，则无违法问题；2.若公司强制调休且不支付加班费，员工可与公司协商，要求按法规处理；3.协商无果时，员工应收集证据，向劳动监察大队投诉，以维护合法权益。
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国庆假期违规调休的常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与公司协商，要求按法规支付加班费或合理安排调休；若协商无果，可向劳动监察大队投诉，以维护自身权益。