暑假工冒充长期工怎么处理

暑假工冒充长期工应主动与单位沟通辞职。依据《劳动合同法》，冒充行为可能违反诚实信用原则，严重影响单位用工计划，不及时处理可能导致合同无效及法律纠纷。
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冒充长期工需处理。操作如下：1. 立即与单位人事沟通，说明情况并协商辞职；2. 如单位不同意，提前30天书面通知，保留证据；3. 若情况紧急，可依法单方解除合同，但需承担相应责任。务必尽快处理，避免法律纠纷。
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处理暑假工冒充长期工，常见方式有协商辞职、提前通知和单方解除。选择时应考虑单位实际情况和自身权益，若单位理解且同意，可协商辞职；否则，应依法提前通知或行使解除权。