试用期一个月未签劳动合同被辞退

您可能想进一步了解试用期未签劳动合同被辞退时，用人单位支付赔偿金的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。因此，试用期未签劳动合同被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按此标准支付赔偿金。
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对于试用期未签劳动合同被辞退后如何申请赔偿，具体操作如下：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等；其次，向用人单位提出赔偿要求，可书面或口头形式，建议保留记录；若用人单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，再向人民法院提起诉讼。注意，若属于非过失性辞退，则要求经济补偿，而非赔偿金。
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从法律角度，维护自己的权益应做到：一、保留与用人单位存在劳动关系的证据，确保在争议中有据可依；二、了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务；三、积极与用人单位沟通协商，争取合理赔偿；四、若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。确保自己的合法权益得到有效保护。