员工未提前一个月辞职能扣钱吗

员工未提前一个月辞职，不能随意扣钱。
根据《劳动合同法》，员工未提前通知离职，若给企业造成损失，企业可要求赔偿，但不得无故扣钱。否则，可能影响企业声誉及面临法律纠纷。
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员工未提前辞职，处理方式有要求赔偿或协商解决。
若员工未提前通知且造成实际损失，企业可依法要求赔偿；若损失不大或双方有协商意愿，也可选择协商解决，以维护和谐劳动关系。
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不能扣钱。
员工未提前一个月辞职，处理方式如下：1. 若员工离职未造成损失，企业不得扣钱；2. 若造成损失，应评估损失大小，并依据《劳动合同法》与员工协商赔偿；3. 协商不成时，企业可保留法律追诉权利，但需注意保留相关证据。